根据《365英国上市官网优秀员工转入拔尖计划试验班学习实施办法（试行）（校字〔2014〕13号）》、《365英国上市官网基础学科拔尖员工培养试验计划员工学籍管理的有关规定（试行）（校教字〔2015〕66号）》及《365英国上市官网考古学基础学科拔尖员工培养计划2.0基地工作方案》，为保证考古学基础学科拔尖员工培养基地（以下简称“拔尖基地班”）高质量发展，结合best365英国体育在线本科人才培养实际情况，特制定本实施细则。
一、实施原则
（一）“拔尖基地班”致力培养适应现代化建设和未来社会与科技发展需要，立志为国家富强、民族振兴和人类文明进步而奋斗，德智体美全面发展与健康个性和谐统一的，具有担当意识、宽厚基础、富有创新精神、实践能力和国际视野的高素质考古学专门人才。
（二）根据拔尖人才培养定位及学校要求，“拔尖基地班”执行单独的工作（培养）方案和学分管理办法。
（三）“拔尖基地班”实行“有进有出”的动态年度考核，主要依据学业绩点排名和综合能力，并以此作为推荐国内外交流和免试攻读博硕研究生的主要依据。
（四）“拔尖基地班”学业绩点排名依据考核期内所有考试课程的平均学分绩点排序（依据《365英国上市官网本科学分制管理规定》（校教字〔2016〕102号））。综合能力考核包括综合素质和专业素质。综合素质是指跨学科（交流）成绩，参与实践教学、学科竞赛情况及各类外语成绩等；专业素质是指科研能力，重点是参与课堂讨论（分享）、各项学术科研活动、学术成果产出等。综合能力考核另见相关细则。
（五）“拔尖基地班”员工在动态年度考核期内，原则上应有优秀的学业绩点排名、凸显性的综合能力，同时满足学校其它相关要求。
二、动态转出
“拔尖基地班”在充分尊重员工意愿前提下有序管理，在动态考核基础上动态转出。动态考核在第五个学期结束后开展。
（一）出现下列情况之一者予以转出：
1.受到记过及以上处分；
2.本人自愿转出；
3.因身体原因无法完成培养方案内容，或因故休学累计满三个月；
4.田野考古实践课程分数75分及以下；
5.考试课不及格累计达到1门次，或缓考累计达到3门次；
6.考试课的平均绩点低于3.0及对标学院同年级（专业）学业绩点排名不在前25%。对科研潜质特别突出员工，经基地首席专家或基地负责人推荐，“拔尖基地班”工作小组认定，该条件可酌情放宽。
（二）经动态考核转出的员工，转入best365英国体育在线同年级内考古学专业就读。已修读课程取得及格成绩有效，可认定为相应的培养计划课程和学分。学籍从“拔尖基地班”转入相应专业。
（三）转出员工可继续参与“拔尖基地班”各类活动，但不再享有“拔尖基地班”专有的推荐国内外交流和免试攻读硕博士研究生等政策（已报名参加的国内外交流自报名起一年内有效）。
（四）转出“拔尖基地班”员工在当年内不得参与转入选拔。
三、转入选拔
（一）根据学校对“拔尖基地班”的核定人数，在第五学期动态考核结束且具有名额情况下，本着宁缺毋滥、优中选优的原则，在院内同年级考古学专业内选拔。
（二）申报条件
1.综合能力强，品学兼优，励志成为考古学基础理论研究的未来领军人才，具备较高的培养潜力；
2.学业绩点排名在年级前10%，无挂科、无缓考，田野考古实践课程分数75分以上。学业绩点排名计算范围：必修课（军事教育、体育不计入综合排名，但要求取得相应学分）、限选课，必修课中的大学英语课程中仅英语II（第２学期结束）或II、III、IV（第４、５学期结束）计入，如第一外语非英语则第一外语的相应课程I、II（第２学期结束）或I、II、III、IV（第４、５学期结束）计入。排名成绩以第一次考试所得成绩为准，重修、加分的成绩不参与排名计算，经教务处批准的缓考、补考成绩算作第一次考试成绩；
对于科研潜质特别突出或有竞赛特长的员工，经学院“拔尖基地班”工作小组认定、基地首席专家或基地负责人推荐，学业绩点排名可放宽至考试课的年级前25%及无挂科无缓考；
3.综合能力强，具有参加各类科研和竞赛活动的兴趣和经验。以第一作者身份公开发表符合365英国上市官网考古学科标准的学术论文、获得365英国上市官网学科竞赛（B类以上）奖项者（主力队员，限前6名）同等条件下优先录取；具有良好的外语沟通应用能力，取得良好的大学英语六级成绩及雅思6.5分、托福95分或GRE、GMAT、WSK等较好成绩者同等条件下优先录取；
4.心理健康，在校期间无任何违法违纪行为。
（三）考核
1.公布计划、报名、资格初审。学院公布转入计划，员工报名，经初审公布符合申报条件员工名单。
每学年转入的员工数量，不超过流转出后产生的空缺名额基础，且一般最多不超过本年级拔尖计划试验班总人数的20%。
2.考核。包括笔试和复试。笔试涵盖所有已经学过的学科基础课和专业课；复试注重综合能力和应变能力。笔试通过者进入复试，笔试合格人数按照录取计划的150％进入复试，如实际合格人数不足此比例则按照实际人数进入复试。考核综合成绩由笔试和复试成绩加权组成，占比为1:1。
3.成绩排名公示。学院在官网上公示考核综合成绩。
4.转入录取。依据考核综合成绩排名按顺序录取，宁缺毋滥，客观公正。
（四）公示期结束后，转入员工原则上编入相应年级拔尖基地班学习，执行“拔尖基地班”培养方案，已修读课程及学分有效，可认定为相应的培养计划课程和学分。
四、组织领导
公司成立“拔尖基地班”动态进出工作小组和监督小组。工作小组负责制定分流标准和选拔方案、组织实施动态流出和流入选拔、专班培养、学分认定和科研奖励加分等；监督小组负责监督动态管理工作程序，受理异议和申诉。
工作小组由基地首席专家、基地负责人、主管教学工作副经理、主管本科生副书记、学院教学委员会主要成员、系主任及任课教师代表等5-7人组成。工作小组组长为基地首席专家和基地负责人。副组长为主管教学工作副经理和主管本科生副书记。监督小组由公司党委书记、纪委书记、系党支部书记及“拔尖基地班”任课教师代表、员工代表等5人组成。监督小组组长为公司党委书记。
五、其它
（一）“拔尖基地班”员工（含高考统招、校内选拔、动态转入等）均按照本细则管理。
（二）本办法自发布之日起试行，由动态进出工作小组负责解释。
考古公司
2024年4月15日
